A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos do azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou mesmo poucas vezes, não configura a justa causa. Assim, há a necessidade da habitualidade para a confirmação da falta grave, e pouco importando se este game é ou nãeste a dinheiro.
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Após a advertência verbal, no caso do reincidência da carência cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a que ele tome conhecimento do seu comportamento ilÃcito e DE implicações qual podem advir em caso do reincidência.
Nessa oportunidade devem ser examinados ESTES argumentos do empregado na tua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou nãeste por infraçãeste e sua gravidade, com o objetivo por aplicar medida proporcional e consequentemente Ainda mais justa ao caso.
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Deve ser aplicada em casos que o fato não possua interferido na rotina da empresa e a partir de de que o igualmente nãeste tenha afrontado as normas e procedimentos internos estabelecidos; possui feição educativo. Deverá ser presenciada por duas testemunhas e oportunizada ao empregado (a) a defesa de imediato.
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A orientaçãeste jurisprudencial tem-se fixado pelo sentido do de que este perÃodo a ser considerado deve ser do 30 dias, é possÃvel ser evidenciado este abandono por emprego em prazos menores, desde de que comprovado de que este empregado nãeste Ainda mais teve interesse do retornar ao produção.
Não há obrigatoriedade de ser feito boletim de ocorrência para a caracterização da falta, que, inclusive, independe do valor da coisa subtraÃda.
De modo a de que se caracterize o abandono de emprego é necessário qual haja faltas ao serviçeste durante certo perÃodo, para além por se verificar a clara intençãeste do empregado de nãeste mais retornar ao emprego. Necessário também de que haja prova do abandono.
Portanto, havendo necessidade do vistorias ou oitiva de testemunhas, sugereâ€se franquear ao empregado as condições de modo a a sua própria realizaçãeste, desde de que solicitado formalmente, este qual poderá resultar num alargamento dessa fase.
Relativamente à ofensa fÃsica, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência por lesãeste corporal ou ferimento, bastando unicamente a ofensa fÃsica, saiba como o fato por um empregado esmurrar outro.
Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso por legÃtima defesa, própria ou do outrem;
Haverá oitiva do colaborador de modo a que Nesse caso haja o cumprimento do princÃpio do contraditório mais informações aqui e ampla defesa.